تعديلات جديدة على قانون العمل لاس دخلت حيز التنفيذ اليوم

تعديلات جديدة على قانون العمل لاس دخلت حيز التنفيذ اليوم

تغيرات في في قانون العمل LAS دخلت حيز التنفيذ اليوم .
التعديلات الجديدة ستجعل من السهل الحصول على عقد عمل دائم ، كما ستنخفض التكلفة وستكون الاجراءات أسهل على رب العمل عند تسريح احد موظفيه .
بموجب التعديلات الجديدة فانه يمكن للشخص الحصول على عقد عمل دائم وذلك بعد الوظيفة بعقد مؤقت لمدة ١٢ شهر خلال فترة الخمس سنوات الاخيرة وذلك بدلا من ٢٤ شهر المعمول به الان .
رب العمل ان بكون بموجب التعديل الجديد ملزما بدفع راتب للموظف في حال كان هناك خلاف بين الموظف ورب العمل عن الاستقالة واضطر الامر للجوء الى المحكمة ، عندها لن يكون رب العمل ملزما بدفع راتب للشخص اثناء فترة النزاع وذلك بعد انتهاء مهلة الاستقالة .
من التغيرات الجديدة ايضا سيكون رب العمل ملزما بدعوة الموظفين الى دورات تطوير المهارات وذلك في حال كانت فترة التوظيف كحد ادنى ٦ أشهر وفي حال لم يتم ذلك الامر سيكون رب العمل ملزما بدفع الضرر للموظف في حالة استقالته .
في حالة اقالة الموظفين لعدم الحاجة ولنقص في العمل سيستمر العمل بقاعدة من تم توظيفه مؤخرا سيتم تسريحه اولا مع امكانية استثناء ٣ موظفين من هذه القاعدة بغض النظر عن عدد الموظفين عند رب العمل ، سابقا كان يتم استثناء فقط ٢ موظفين من هذه القاعدة للشركة التي عدد موظفيها لا يتجاوز العشرة .

Leave a comment